Можно ли работать с 3 группой инвалидности в Казахстане

Если вопрос «Можно ли работать с 3 группой инвалидности?» является для вас актуальным, тогда следует читать дальше. Статья 25 Трудового кодекса РК запрещает ограничивать права граждан с инвалидностью при заключении трудового договора. Если работодатель не принимает на работу инвалидов 3 группы, то он должен в письменном виде изложить причины своего решения.

О чем говорит закон?

При нарушении равенства прав данной категории населения работодатель несет ответственность согласно действующему законодательству Казахстана.

Работающему инвалиду запрещено изменять в одностороннем порядке условия договора, пересматривать мотивацию и условия труда, если только этого не требует сам сотрудник по причине проблем со здоровьем. Инвалиды с 3 группой могут выполнять не тяжелую работу, если отсутствуют противопоказания со стороны врачей.

Права и положение инвалида должны быть такими же, что и у других работников. При этом их категорически запрещено привлекать к выполнению тяжелых и опасных действий.

Существуют свои нюансы при трудоустройстве людей с 3 группой инвалидности:

• после заключения договора все льготы и пособия сохраняются. Положениями коллективных и трудовых договоров, актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и гарантии для данной категории сотрудников;
• обязательно устанавливается неполный рабочий день, снижается физическая нагрузка. Эти требования должен выполнять каждый наниматель;
• в статье 225 Трудового кодекса указано, что к сотрудникам с инвалидностью не может применяться суммированный учет рабочего времени, если это запрещено его лечащим врачом;
• привлекать к сверхурочным работам, ночным сменам, смене в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. При этом у него не должно быть медицинских противопоказаний. Об этом говориться в статье 226 ТК;
• имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется согласно утвержденному на предприятии графику;
• за прием на работу сотрудников-инвалидов компания не получает никаких льгот, кроме прав, указанных в статье 23, пункт 1 Трудового кодекса.

На основании выше изложенного материала можно сделать следующий вывод: наличие инвалидности третьей группы не является помехой для трудоустройства.