В Казахстане дистанционная работа регулируется Трудовым кодексом. Её можно оформить как при заключении трудового договора, так и в течение его действия, добавляя соответствующие изменения.
Что изменилось
Женис Рустемов, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, пояснил: дистанционную работу вводят по инициативе работника или работодателя. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по категориям персонала — договорённость о дистанционном формате достигается для любой специальности по взаимному согласию.
Обычно такой режим применяют для сотрудников, совмещающих уход за детьми, временно нетрудоспособных, а также живущих в отдалённых населённых пунктах.
Условия работы и оплаты
Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением положенных ограничений по продолжительности дня. Порядок контроля определяется трудовым договором или внутренним актом работодателя.
Заработную плату таким работникам выплачивают полностью при выполнении объёма работ, предусмотренного договорённостями. Уровень дохода зависит от квалификации сотрудника, сложности и качества выполнения работы.
Особые случаи перехода на дистанционный труд
В исключительных ситуациях — во время чрезвычайного или военного положения, карантина или других угроз для жизни и здоровья — работодатель может временно перевести сотрудников на дистанционную или смешанную работу. Такое решение принимается по акту с указанием причин и действует до устранения обстоятельств, повлиявших на рабочий процесс.
При этом работодатель отвечает за предоставление необходимого оборудования, связи и других рабочих инструментов, а также за возмещение связанных расходов. Это определяется внутренними нормативами организации.
Меры поддержки для социально уязвимых категорий
Для социально уязвимых категорий граждан действуют отдельные меры поддержки. Например, люди с инвалидностью могут получить государственные гранты на развитие бизнеса — до 400 МРП (1 600 000 ₸). Такой грант уже получили 1 400 человек.