Изменения в оплате учебных отпусков: что изменится для работников

В Казахстане планируется изменить правила предоставления учебных отпусков для работников, обучающихся в образовательных организациях. Поправки одобрены депутатами Мажилиса в первом чтении и могут существенно повлиять на порядок оплаты и условия сохранения места работы.

Что изменится

Действующая редакция статьи 98 Трудового кодекса предусматривает возможность получения учебного отпуска для подготовки и сдачи зачётов, экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки дипломной работы и прохождения военной подготовки. Однако вопрос оплаты учебного отпуска и сохранения рабочего места остаётся на усмотрение соглашений или трудового договора. Для большинства студентов-заочников учебный отпуск не оплачивается, а место работы не всегда сохраняется — в отличие от участников международных программ вроде «Болашак».

Суть новых поправок

Поправки к закону, которые Мажилис одобрил в первом чтении, предполагают новую редакцию статьи 98. Согласно проекту:

• Учебный отпуск предоставляется всем работникам, которые учатся или только что окончили обучение, для завершения научных и педагогических работ, сдачи экзаменов и написания дипломных или диссертационных работ, а также для прохождения военной подготовки.
• На период учебного отпуска сохраняется место работы и средняя заработная плата — если иное, улучшающее условия работника, не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
• Срок учебного отпуска не может превышать шести месяцев в год. По согласованию сторон отпуск можно дробить и предоставлять частями.

Почему это важно

Введение оплачиваемого учебного отпуска и гарантия сохранения рабочего места делают процедуру более прозрачной и защищают права работников, получающих образование. По данным Бюро национальной статистики, в 2024 году в Казахстане насчитывалось более 600 тысяч студентов вузов, значительная часть которых совмещает работу и учёбу. Теперь работодатели обязаны следовать новым требованиям, если проект закона будет одобрен окончательно.

Контекст

Этот шаг является частью политики совершенствования трудового законодательства РК, направленной на повышение защиты прав работающих и поощрение профессионального развития сотрудников. На фоне изменений в законах, связанных с образованием, также прошли мероприятия по поддержке молодёжных инициатив.