Мажилис Казахстана одобрил законопроект, ограничивающий работодателей в заключении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с сотрудниками, которые работают постоянно. Решение направлено на защиту прав работников: они получат социальные гарантии и официальное оформление трудовых отношений.
Суть изменений
Председатель Комитета по социально-культурному развитию Асхат Аймагамбетов пояснил: некоторые работодатели заключают с постоянными сотрудниками договоры ГПХ вместо трудовых, чтобы не платить за отпуска, больничные и социальные выплаты. Сотрудников лишают статуса работника и соцпакета.
Законопроект вводит контроль за заключением договоров ГПХ. Государство обяжет работодателей оформлять работников по трудовому договору, если выявлен хотя бы один признак трудовых отношений: выполнение трудовой функции по специальности, наличие должности, работа по графику с подчинением внутреннему распорядку или получение фиксированной зарплаты.
Что изменится для работодателей и сотрудников
Работодатели не смогут оформлять постоянных работников по ГПХ вместо трудового договора. За уже заключённые гражданско-правовые соглашения инспекции по труду направят уведомления о необходимости оформить официальные трудовые отношения.
Договоры ГПХ не запретят полностью, но работники, занятые постоянно, смогут перейти на трудовые договоры и получить полный социальный пакет.
Справка: трудовой договор отличается от гражданско-правового не только обязанностями сторон, но и наличием соцгарантий — только трудовой контракт гарантирует отпускные, больничные и оплату социальных отчислений.
Контекст
С 1 января 2025 года работодателям могут блокировать счета за неуплату социальных платежей за сотрудников. Также казахстанцы получают уведомления от налоговых органов за возможное занижение доходов.
Меры усиливают защиту прав работников и повышают прозрачность на рынке труда Казахстана.