Министерство труда и социальной защиты населения опровергло информацию, распространяемую в социальных сетях о возможном ограничении права на ежегодный отпуск в новой редакции Конституции Казахстана. Ведомство разъяснило, как будет регулироваться право на отдых.
Что вызвало обсуждение
Вопросы возникли после публикации проекта новой редакции Конституции. В пункте 4 статьи 27 упоминается право на отдых, но отсутствует слово «ежегодный» перед термином «отпуск». Некоторые предположили, что это изменение может лишить работников гарантии на ежегодный отпуск.
Минтруда РК подчеркнуло: Конституция закрепляет базовые права и свободы, а конкретизация гарантий и механизмов их реализации — задача отраслевого законодательства. Право на отдых закреплено в проекте статьи 27 как гарантированное законом социальное право. Отпуск — лишь одна из форм реализации этого права. Все детали — продолжительность, периодичность, порядок предоставления — полностью регулирует трудовое законодательство.
Трудовой кодекс РК прямо предусматривает ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливает его минимальную продолжительность и порядок предоставления. Кодекс запрещает не предоставлять отпуск работнику. Понятие «отпуск» в кодексе включает не только основной ежегодный оплачиваемый, но и социальные отпуска, а также другие виды освобождения от работы.
По утверждению Минтруда, юридическая формулировка в проекте Конституции является более универсальной и корректной. Государственные гарантии отдыха граждан остаются в силе. Обновление формулировок не отменяет ежегодный оплачиваемый отпуск и не влечет изменений в Трудовом кодексе.
Ведомство призвало граждан ориентироваться на официальные источники информации, а не распространять необоснованные выводы. Для полноты контекста информацию о поддержке проекта можно прочитать в статье Макинский элеватор поддержал проект новой Конституции в Акмолинской области.
Проект Конституции опубликовали 12 февраля 2025 года после доработки по предложениям граждан и экспертов.