В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснили, кто и при каких условиях может рассчитывать на премии или так называемую 13-ю зарплату.
Такие выплаты регулируются условиями, прописанными в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Об этом сообщил председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов на брифинге.
На каких условиях выплачивают премии
Положения о премиях и других бонусах должны быть заранее определены в трудовом договоре. Если в договоре нет такого пункта, работник может обратиться к руководству с просьбой о выплате, однако работодатель не обязан её удовлетворять. Как отметил Ахметов, решение зависит от финансовых возможностей компании.
По словам Ахметова, большинство трудовых споров в Казахстане связано именно с выплатами премий. Конфликты возникают, когда работники ожидают выплат к праздникам или по итогам года, а в бюджете предприятия средств на это не предусмотрено или их просто нет. В таких случаях администрация вправе отказать.
Согласно Трудовому кодексу РК, премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются обязательной частью заработной платы. Работодатель самостоятельно определяет систему премирования в зависимости от результатов работы и финансового состояния организации.
Премии для работников бюджетных организаций
Представитель Минтруда рассказал, что выплаты в бюджетном секторе регулируются постановлением правительства. Премии могут быть начислены только при наличии экономии по отдельным статьям расходов. В документе указано, кому могут быть назначены выплаты и за какие достижения.
Если в бюджетной организации сэкономлены средства, руководство вправе принять решение о выплате премии. Размер таких выплат определяется индивидуально. При отсутствии экономии премии не выплачиваются.
В частном секторе ситуация иная: работодатель может установить систему премирования по собственному усмотрению, закрепив её во внутренних документах компании — положении об оплате труда или коллективном договоре.
Контекст трудовых отношений
Трудовые споры из-за премирования остаются актуальной темой. Ранее сообщалось, что работодатели в Казахстане за долги по зарплате выплатили 2,1 млрд тенге после вмешательства контролирующих органов.
Для работников важно внимательно читать условия трудового договора и уточнять, предусмотрены ли дополнительные выплаты. При возникновении споров о невыплате премий работник может обратиться в территориальные подразделения Комитета государственной инспекции труда или в суд.