В Аксу открылся первый Центр признания профессиональных квалификаций ERG

Eurasian Resources Group (ERG) запустила первый в Казахстане Центр признания профессиональных квалификаций (ЦППК) в городе Аксу Павлодарской области. Центр аккредитован Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» и работает при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК. Проект направлен на официальное признание квалификаций работников металлургической и горнодобывающей отраслей и доступен как сотрудникам компании, так и жителям региона.

Что это значит для рынка труда Казахстана

Появление ЦППК в Аксу — шаг к формированию современной экосистемы профессионального развития кадров в промышленных регионах. Центр работает по национальным стандартам оценки и обеспечивает соответствие требованиям Национальной системы квалификаций (НСК). Это позволяет сократить кадровый дефицит в отрасли и повысить конкурентоспособность специалистов на рынке труда.

По словам вице-министра труда и социальной защиты населения Аскара Биахметова, подобные инициативы способствуют созданию сети центров, действующих по международным стандартам, и расширяют возможности для сотрудничества с зарубежными организациями. В Казахстане действует около 150 центров оценки квалификаций, однако большинство из них сосредоточено в крупных городах — Астане, Алматы и Шымкенте. Открытие ЦППК в промышленном регионе делает услуги по признанию квалификаций доступнее для работников предприятий.

Как работает Центр

На первом этапе Центр проводит оценку по 12 рабочим профессиям: стропальщик, плавильщик ферросплавов, машинист крана металлургического производства, сварщик, электросварщик, взрывник, проходчик, машинист экскаватора, машинист погрузочно-доставочной машины, водитель большегрузного автомобиля.

Процедура признания включает теоретическую и практическую части, а также обязательный модуль по безопасности труда. Успешное прохождение оценки подтверждается свидетельством государственного образца, которое признаётся на всей территории Казахстана.

Специалисты могут подтвердить уровень квалификации как по итогам обучения, так и через практический опыт. Это особенно важно для работников без профильного образования, которые получили навыки непосредственно на производстве.

Кто может обратиться в Центр

Как подчеркнула заместитель генерального директора по персоналу и культуре ERG в Казахстане Анастасия Круч, Центр открыт не только для сотрудников ERG, но и для работников других компаний, студентов колледжей и вузов, а также жителей региона. Особое внимание уделено взрослому населению без профильного образования — здесь можно пройти обучение и получить официальную квалификацию.

Центр также станет площадкой для подтверждения новых, востребованных в промышленности профессий, которые ещё не включены в образовательные программы учебных заведений. Например, в металлургии и горнодобывающей отрасли появляются специальности, связанные с автоматизацией производства и цифровыми технологиями, которые требуют официального признания на уровне НСК.

Планы по развитию сети центров

ERG планирует открыть аналогичные Центры в городах Хромтау (Актюбинская область) и Рудный (Костанайская область), где расположены другие предприятия компании. Это позволит охватить ключевые промышленные регионы Казахстана и сделать услуги по признанию квалификаций доступнее для работников отрасли.

Компания также намерена интегрировать систему признания квалификаций с корпоративными процессами обучения и развития персонала. Это позволит комплексно учитывать уровень компетенций в управлении человеческими ресурсами и выстраивать индивидуальные траектории профессионального роста сотрудников.

Контекст: Национальная система квалификаций

Национальная система квалификаций (НСК) — это механизм, который связывает требования рынка труда с системой образования и профессиональной подготовки. В Казахстане НСК развивается с 2016 года и включает профессиональные стандарты, отраслевые рамки квалификаций и независимую оценку компетенций.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, на начало 2025 года в стране утверждено более 1 200 профессиональных стандартов, охватывающих ключевые отрасли экономики. Центры оценки квалификаций играют важную роль в реализации НСК, обеспечивая объективную оценку навыков работников и соответствие их компетенций требованиям работодателей.

Значение для промышленности

Открытие Центра признания профессиональных квалификаций в Аксу стало важным шагом в реализации стратегии ERG по развитию человеческого капитала. Проект ориентирован на создание конкурентоспособного рынка труда, где уровень профессионализма подтверждается официально и признаётся работодателями.

Для промышленных предприятий это инструмент оценки персонала и управления компетенциями, необходимый для сокращения кадрового дефицита и повышения производительности труда. По оценкам экспертов, дефицит квалифицированных рабочих кадров в горно-металлургическом комплексе Казахстана составляет около 15-20 %, что сдерживает развитие отрасли.

Материал носит информационный характер.