В Атырау прошла международная конференция, посвящённая развитию карьерного образования. Эксперты и педагоги обсудили, как адаптировать профориентацию школьников к новым требованиям рынка труда и выстроить эффективное взаимодействие между учебными заведениями и работодателями.
Что случилось
В Атырау завершилась научно-практическая конференция «Карьерное образование в эпоху перемен: от региональных вызовов к системным решениям». В форуме приняли участие около 300 представителей сферы образования, профориентаторы и эксперты из Казахстана и зарубежных стран. Среди организаторов — The Ulytau Educational Foundation, акимат и Управление образования Атырауской области, Национальная палата предпринимателей РК «Атамекен» (НПП РК «Атамекен»), колледж APEC PetroTechnic, АО «Өрлеу» и Canadian International School Astana.
Основные темы
Участники форума рассмотрели современные методы профориентации, организацию сотрудничества между средними школами и работодателями, а также роль образования в формировании кадрового потенциала страны. На пленарной сессии выступили руководители управлений образования, колледжей, международных школ и представители бизнеса.
Контекст: По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, дефицит квалифицированных кадров в регионах остаётся одной из ключевых проблем экономики. В Атырауской области, где сосредоточены крупные нефтегазовые предприятия, потребность в специалистах технического профиля особенно высока.
Мнения экспертов
Маржан Галимжанова, директор филиала Института профессионального развития АО «Өрлеу» по Атырауской области, отметила важность системного партнёрства между учебными заведениями и производством для подготовки будущих специалистов. Она подчеркнула, что в глобальной практике экономическое развитие напрямую связано с уровнем образования.
По словам Галимжановой, введение в школах должности педагога-профориентатора и использование новых технологий позволяют учащимся по-новому подходить к выбору профессии, исходя из актуальных изменений на рынке труда. Эффективная профориентация достигается через взаимодействие школы, родителей и работодателей.
Директор The Ulytau Educational Foundation Марина Хан подчеркнула важность ранней профессиональной ориентации и концепции lifelong learning — непрерывного образования. Она акцентировала внимание на объединении усилий бизнеса, государственных органов и образовательных учреждений для качественной подготовки современных школьников.
Реакция бизнеса и новые подходы
На круглом столе «Вместе к будущему: роль партнёрства школы и бизнеса» представители корпоративного сектора обсудили ожидания и мотивацию казахстанской молодёжи. Александр Рузанов, президент BRIF Research Group, представил результаты исследования о карьерных предпочтениях выпускников, отметив сдвиг в мотивации и требованиях соискателей.
С докладами также выступили председатель совета Petrocouncil Асылбек Джакиев и Марина Хан. Модератор встречи Айжан Хамитова, соучредитель Business Advancement School, организовала профессиональный диалог между школами и бизнесом.
Справка: В 2024 году Министерство просвещения РК запустило пилотный проект по внедрению должности педагога-профориентатора в школах шести регионов, включая Атыраускую область. Цель проекта — помочь учащимся осознанно выбирать профессию с учётом потребностей региональной экономики.
Значение для региона и перспективы
Организаторы отмечают, что конференция стала площадкой для обмена успешными решениями, формирования устойчивых партнёрств между образовательными учреждениями, бизнес-сообществом и органами власти. Мероприятие должно стать точкой роста для внедрения системных подходов и обновления профориентационной работы в регионе.
Что дальше: Участники конференции договорились о создании рабочей группы для разработки региональной программы профориентации, которая учтёт специфику Атырауской области и потребности местных работодателей. Планируется, что программа будет запущена в пилотном режиме в 2025–2026 учебном году.
См. также: Казахстан поднялся на 60 место в рейтинге ИЧР ПРООН — 2025, Дефицит медицинских кадров в Казахстане: более 4 тыс. врачей и 2,5 тыс. отток за рубеж.