Кандидата на вакансию в Coca-Cola пригласили на собеседование только после того, как он изменил имя и сократил опыт работы в анкете. В соцсетях предположили дискриминацию по признаку расы или имени.
Молодой человек по имени Дэвид подал заявку на позицию менеджера по продажам в Coca-Cola, указав 20 лет опыта. На следующий день компания отклонила заявку. Тогда кандидат отправил повторную заявку — с именем Дешон и 5 годами стажа. После этого ему сразу прислали приглашение на собеседование. Об этом сообщил анонимный аккаунт Libs of TikTok в соцсети X.
В публикации приложили скриншот переписки. Автор поста связал произошедшее с дискриминацией при отборе персонала.
Coca-Cola пока не прокомментировала инцидент.
Дискриминация при найме становится всё более обсуждаемой темой на рынке труда — особенно в контексте политики прозрачности и равных возможностей. Похожие случаи фиксировали и в других международных компаниях (см. аналогичный случай).