Грантовая программа KAZ Minerals: для детей сотрудников по всей стране в 2025 году

Группа KAZ Minerals с 2025 года распространила образовательные гранты на детей сотрудников из всех регионов Казахстана. Программа открывает возможности для молодёжи, заинтересованной в получении профессионального образования в горнодобывающей отрасли.

Что произошло

В 2025 году компания расширила грантовую программу на детей работников со всей страны. Ранее гранты выделяли преимущественно на предприятиях Актогай и Бозшаколь. В этом году компания выделила 38 грантов, которые полностью покрывают оплату обучения, при необходимости — расходы на проживание, а также предусматривают ежемесячную стипендию: студентам колледжей — 45 000 ₸, студентам вузов — 55 000 ₸ (10 месяцев в году).

Кому доступна программа

Программа нацелена на подготовку кадров для предприятий компании. Гранты предоставляют для обучения в ведущих технических вузах и колледжах страны: Казахский национальный исследовательский технический университет им. К. Сатпаева, Восточно-Казахстанский технический университет им. Д. Серикбаева, Торайгыров университет, Карагандинский технический университет им. А. Сагинова, а также профильные колледжи.

В текущем году 13 студентов получили возможность учиться с поддержкой грантов. Пять из них — дети сотрудников предприятий, выбравшие инженерные и технические специальности, востребованные на производстве.

Примеры участия семей

Семья Дарибаевых из Семея — один из примеров участия в программе. Ербол Дарибаев, студент второго курса геологоразведочного колледжа, учится по специальности «Охрана и рациональное использование природных ресурсов». Его отец, Адилбек Дарибаев, работает на второй сульфидной фабрике KAZ Minerals Aktogay с 2023 года и рекомендовал сыну подать заявку на грант. Ербол отмечает важность экологических специальностей для современных предприятий.

На Бозшаколе в программе участвуют семьи Медяник и Фатхиевых. Александр Медяник, мастер буровзрывного участка, работает на предприятии почти 11 лет; его сын Антон поступил на «Горную инженерию», вдохновившись примером отца. Руслан Фатхиев трудится слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования; его сын Амир выбрал инженерное направление в сфере транспорта и современных технологий.

Результаты и развитие

С 2018 года поддержку получили 159 студентов. После обучения все они проходят обязательную оплачиваемую стажировку в компании, что облегчает профессиональную адаптацию. По завершении стажировки молодых специалистов переводят на постоянные должности.

KAZ Minerals также инвестирует в повышение квалификации действующих сотрудников. На предприятиях действуют учебные центры с тренажёрами и VR-оборудованием, организуют регулярные образовательные программы и тренинги.

Программы поддержки образования и профессионального роста повышают привлекательность индустрии для молодых специалистов и способствуют устойчивому развитию кадрового потенциала страны.