HR Enbek запускает электронные коллективные договоры в Казахстане

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сообщает о внедрении нового цифрового инструмента, который существенно упростит взаимодействие между работодателями и профсоюзами. На портале трудовых ресурсов HR Enbek теперь доступен функционал для заключения электронных коллективных договоров (ЭКД), что ознаменовало важный шаг в цифровизации трудовых отношений в стране.

Как работает система электронных коллективных договоров

Процесс заключения электронного коллективного договора разработан с учетом всех требований трудового законодательства и предусматривает несколько этапов:

Представитель профсоюзной организации создает проект коллективного договора в своем личном кабинете на портале HR Enbek;
Подготовленный документ направляется на согласование работодателю;
После одобрения работодателем проект автоматически передается государственному инспектору по труду для проверки на соответствие действующему законодательству;
Получив положительное заключение от госинспектора, документ возвращается для окончательного подписания работодателем.

Преимущества цифрового формата

“Система разработана с учетом потребностей всех участников процесса. Она отправляет автоматические уведомления работодателю и профсоюзу на каждом этапе работы с электронным коллективным договором”, — поясняют в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Пользователи получают оповещения при подписании проекта, его отправке на доработку, после принятия или отклонения документа государственным инспектором по труду. Такой подход обеспечивает полную прозрачность процесса и своевременное информирование всех сторон.

Важной особенностью является доступность подписанного ЭКД для просмотра и скачивания как представителями профсоюза, так и работодателем. Подлинность документа легко проверяется с помощью QR-кода, размещенного непосредственно в электронном документе.

Цифровизация на фоне экономических вызовов

Внедрение электронных коллективных договоров происходит в период, когда в Казахстане наблюдаются определенные экономические трудности. Как ранее сообщалось, в стране продолжает увеличиваться долговая нагрузка населения — портфель микрофинансовых организаций вырос на 21,9% и превысил 1,5 трлн тенге.

Национальный банк отмечает быстрый рост потребительских кредитов и предупреждает о риске перегрузки долгами. Один из факторов, способствующих росту краткосрочных займов — отсутствие сбережений у значительной части казахстанцев, что вынуждает их обращаться к микрозаймам при возникновении непредвиденных расходов.

В таких условиях прозрачность и эффективность трудовых отношений, обеспечиваемые цифровыми инструментами вроде электронных коллективных договоров, приобретают особую важность для защиты интересов работников.

Перспективы развития

Цифровизация процесса заключения коллективных договоров — это не только удобство и экономия времени, но и повышение правовой защищенности сторон трудовых отношений. Электронный формат документов обеспечивает их сохранность, исключает возможность потери или подделки, а также упрощает процедуру контроля со стороны государственных органов.

Ожидается, что внедрение этого функционала на портале HR Enbek будет способствовать более активному заключению коллективных договоров, что положительно скажется на защите трудовых прав казахстанских работников и стабильности трудовых отношений в целом.