В Казахстане напомнили о правилах сменного графика: продолжительность одной смены не должна превышать 12 часов. Для рынка это означает усиление контроля за соблюдением трудового законодательства и возможные штрафы для работодателей-нарушителей.
Что известно
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило, как формируется сменный график работы. По словам главного эксперта комитета государственной инспекции труда Жениса Рустемова, сменную работу применяют, если длительность производственного процесса превышает стандартную норму ежедневной работы.
В таких случаях сотрудники трудятся по сменам — обычно их две, три или четыре. Конкретные графики перехода с одной смены на другую устанавливает работодатель. Максимальная продолжительность одной рабочей смены не должна превышать 12 часов.
Ответственность за нарушения
Если работодатель незаконно увеличивает длительность смены сверх установленного лимита, он несёт ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях Республики Казахстан. Размер штрафов для юридических лиц может достигать 100 месячных расчётных показателей (МРП) — около 374 000 ₸ по состоянию на 2025 год.
Контекст
Сменный график чаще всего применяют в розничной торговле, общественном питании, охране, производстве и логистике — секторах, где требуется круглосуточная работа или длительные циклы. Ранее Минтруда рассказывало, кто может перейти на гибкий график и что для этого требуется. Важно помнить, что защита прав работников и потребителей остаётся приоритетом для государства.
Также эксперты предупреждали, что удалённую работу могут использовать мошенники, и советовали внимательно проверять предложения о трудоустройстве через интернет.