Почему казахстанцы уходят с госслужбы: причины снижения престижа

В Казахстане молодые специалисты всё чаще выбирают работу в частном секторе вместо государственной службы. Это приводит к кадровому дефициту в госорганах и снижает качество их работы.

Что происходит

Интерес молодых казахстанцев к работе в государственных органах падает. Вместо службы в ведомствах выпускники вузов предпочитают трудоустройство в бизнес или частные компании. О причинах снижения престижа госслужбы рассказали бывшие и действующие сотрудники.

Почему уходят молодые специалисты

Рустам Танишпеков окончил юридический факультет и пришёл в прокуратуру, чтобы помогать людям. Однако быстро разочаровался и ушёл в предпринимательство, реализуя идеи через общественную деятельность.

«Низкая заработная плата, продвижение по службе через связи и социальное давление» — основные причины ухода, по его словам. Танишпеков отмечает: любая критика в социальных сетях становится поводом для проверки, а у сотрудников пропадает стимул работать на благо граждан.

Система не защищает своих

Асланбек Джакупов, генеральный директор национального центра инноваций и предпринимательства и бывший госслужащий, подчёркивает: госорганы не защищают сотрудников от обвинений и публичных нападок.

Чиновник всё чаще предпочитает «не подставляться», а инициатива становится поводом для дисциплинарных взысканий. Любое решение, подпись или шаг могут привести к проверкам и выговорам. Поэтому сотрудники стараются избегать ответственности.

Где не хватает кадров

Проблема особенно заметна в городах, где у молодых людей больше альтернатив. В сёлах госслужба остаётся единственным источником стабильной занятости.

В полиции и уголовно-исполнительной системе ощущается дефицит кадров, отмечает Алма Жандаулетова, кандидат экономических наук и рекрутер FMI. Там, где отсутствуют коррупционные схемы, вакансии заполняются хуже. В то время как на позициях с возможностями для дополнительного дохода — например, в ГАИ или налоговой инспекции — сохраняется спрос.

По данным Агентства по делам государственной службы РК, в 2024 году текучесть кадров в госорганах составила 12,3 %, что на 3,7 процентного пункта выше показателя 2020 года.

Чем это грозит

Из-за дефицита специалистов руководители госорганов уже сами ищут и приглашают выпускников вузов на работу, говорит Джакупов. Это может привести к снижению качества управленческих решений, росту бюрократии, ухудшению инвестиционного климата и замедлению экономического развития.

Средняя зарплата госслужащего в Казахстане в 2024 году составила 287 000 ₸, тогда как в частном секторе специалисты с высшим образованием зарабатывают в среднем 420 000 ₸, по данным Бюро национальной статистики.

Что предлагают эксперты

В качестве возможного решения эксперты предлагают сократить численность штата госслужащих при повышении их квалификации и заработной платы. Такой шаг способен сделать работу на государственной службе более привлекательной и повысить эффективность органов власти.