KAZ Minerals восемь лет реализует программу стажировки для молодых специалистов, предоставляя выпускникам производственную практику с поддержкой наставников. Более тысячи человек прошли обучение на предприятиях компании, 70% из них остались работать в штате.
Программа рассчитана на выпускников технических вузов. Продолжительность стажировки для рабочих специальностей — один год, для инженеров — два года. Участники получают опыт в реальных условиях производства, лучшие стажеры остаются в компании.
Примеры карьерного роста
Уалихан Белгибай начал карьеру с учебной практики на Актогае. После окончания университета вернулся в компанию, начал работать помощником по планированию ремонтов. Сейчас занимает должность старшего инженера по надежности оборудования, отвечает за работу мобильной техники. Уалихан и его команда представили проект по мониторингу состояния дорог в карьере на внутреннем конкурсе в Алматы, вышел в финал.
Гүлмира Меңдіғалиева также пришла в компанию стажером на Актогае. Через год работы стала инженером ППР на сульфидной фабрике, где отвечает за планирование остановок оборудования. Гүлмира внедрила инициативу по оптимизации контроля и сбора данных во время остановок, повлияла на эффективность работы всего отдела. За достижения получила звание «Лучший сотрудник года».
Нурислам Слямбеков начал с должности горнорабочего на геологических работах, спустя полгода стал старшим инженером-диспетчером на Бозшаколе. По его словам, стажировка помогла поверить в себя и профессионально вырасти: «Участие в программе стажировки показало мне, что возможно всё. Главное — сделать первый шаг».
Рашида Баязитова стартовала в лаборатории химического анализа на Бозшаколе. По её словам, стажировка — это время для обучения и получения опыта: «Главное — сохранять настойчивость и интерес. Если стараться и не опускать руки, программа станет мощным стартом для карьеры». Сейчас она готова стать наставником для новых сотрудников.
Галина Кушнарева начала работу в KAZ Minerals техником-технологом в 2022 году. После семи месяцев стажировки стала младшим инженером-исследователем, затем инженером-технологом по балансу металлов и учёту запасов. Галина советует проявлять инициативу и верить в свои силы, даже если поначалу всё кажется сложным.
Андрей Доронич выбрал стажировку в KAZ Minerals, несмотря на более выгодное предложение от другой компании. Начав с должности младшего инженера по надежности оборудования, за полгода перешёл в штат. Сейчас работает старшим инженером по надежности и стремится к должности менеджера. Став наставником, отмечает, что хорошо понимает новичков на старте их пути, ведь проходил через такие же этапы.
Результаты программы и значимость для рынка кадров
С 2018 года на предприятиях Актогай и Бозшаколь стажировку прошли 1 006 человек, более двух третей выпускников продолжили работу в компании. В KAZ Minerals подчёркивают, что инвестиции в молодых специалистов окупаются за счёт их лояльности и развития внутри организации.
Успешный опыт программы подтверждает, что для выпускников технических вузов и молодых инженеров производственная стажировка может стать основой для профессионального роста и долгосрочной карьеры в горнодобывающей отрасли Казахстана.
