В Казахстане законодательно закреплены права дистанционных работников

Дистанционная работа в Казахстане регулируется Трудовым кодексом. Режим удалённой занятости можно установить как при заключении трудового договора, так и в процессе его действия. Знание норм позволяет работникам и работодателям избежать споров о правах и обязанностях сторон.

Как перейти на дистанционный режим

Дистанционный режим устанавливается по инициативе работника или работодателя с обязательным внесением изменений в трудовой договор, сообщил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Женис Рустемов. Трудовой кодекс не ограничивает круг лиц, которые могут работать удалённо, — стороны определяют это по соглашению.

**На практике дистанционную занятость чаще выбирают родители с малолетними детьми, те, кто ухаживает за временно нетрудоспособными родственниками, а также жители отдалённых регионов.**

Учёт рабочего времени

Для дистанционных сотрудников действует фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением норм продолжительности рабочего дня. Особенности контроля прописывают в трудовом договоре или в акте работодателя.

Оплата труда удалённых работников

Дистанционные сотрудники получают полную заработную плату при выполнении объёма работ, предусмотренного договором и актом работодателя. Размер вознаграждения зависит от квалификации специалиста, сложности и качества работы.

Вынужденный переход на удалёнку

В период чрезвычайных ситуаций — например, во время карантина или введения ограничительных мер по решению государственных органов — работодатель вправе временно установить дистанционный или комбинированный режим работы. Решение оформляется актом работодателя с указанием причин и действует до нормализации обстановки.

Обеспечение сотрудника оборудованием, средствами связи и компенсацию расходов определяет акт работодателя.

Контекст: поддержка социально уязвимых граждан

**Граждане Казахстана из социально уязвимых групп, включая людей с инвалидностью, могут получить государственные гранты на открытие собственного дела — до 400 МРП (месячных расчётных показателей), или 1 600 000 ₸. По данным МТСЗН, такой поддержкой уже воспользовались 1 400 человек.**