Золотая жила: вахтовики в Казахстане зарабатывают до 1,2 млн тенге

Вахтовый метод работы в Казахстане становится всё более привлекательным способом заработка для квалифицированных специалистов. Согласно последним данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2024 года этим методом трудились лишь 5,5% занятого населения страны — 506,8 тысяч человек. Однако именно эта категория работников может похвастаться заработными платами, значительно превышающими среднерыночные показатели.

Кто выбирает вахтовый метод?

Интересно, что подавляющее большинство вахтовиков — жители сельской местности. На их долю приходится три четверти (74,3%) от общего числа таких работников. Горожане составляют лишь 25,7%, что говорит о том, что вахтовый метод остаётся важным источником дохода именно для сельского населения.

География трудоустройства вахтовиков выглядит следующим образом:

• 60,5% (306,6 тыс. человек) работают в пределах своей области
• 37,7% (191,1 тыс. человек) выезжают на работу в другие регионы
• Лишь 9,1 тыс. человек официально зарегистрированы как трудовые мигранты, работающие за границей

Где искать вахтовую работу?

Открытый рынок вахтовых вакансий в Казахстане представлен двумя крупными платформами: государственной электронной биржей труда Enbek.kz и частным порталом Hh.kz. По состоянию на 24 июня, на государственном ресурсе было размещено 394 объявления о найме вахтовиков, а на частном — 1,4 тысячи вакансий.

На Enbek.kz лидируют следующие сферы:

• Производственная сфера — 91 вакансия (23,1%)
• Логистика — 62 вакансии
• Нефтедобывающий сектор — 60 вакансий

Частный портал Hh.kz отличается большим количеством предложений о работе в России, в основном на предприятиях Дальнего Востока и северных регионов. В структуре вакансий доминируют:

• Добывающий сектор — 391 вакансия (27,4%)
• Нефтегазовая отрасль — 164 вакансии (11,5%)

Сколько платят вахтовикам?

Главное преимущество вахтового метода — повышенный уровень дохода. По данным Hh.kz, наиболее распространённый диапазон заработной платы для вахтовиков в Казахстане составляет от 300 до 400 тысяч тенге. При этом на государственной бирже труда Enbek.kz более трети вакансий (133 из 394) предлагают доход свыше 300 тысяч тенге.

Показательным является сравнение заработных плат при стандартном и вахтовом графиках. Например, медианная зарплата разнорабочего на вахте составляет 408,4 тысячи тенге, в то время как подсобный рабочий в среднем по стране получает всего 186,5 тысячи тенге — разница более чем в два раза!

Самые высокооплачиваемые вахтовые позиции

Рекордсменом по уровню оплаты стала вакансия руководителя-инженера для золотодобывающего рудника в Актюбинской области с зарплатой 1,2 миллиона тенге. От кандидата требуется расчёт экономической эффективности проектов компании, координация работы других инженеров, ведение тендерных графиков и инспектирование производственных площадок.

В пятёрку самых высокооплачиваемых вакансий также вошли представители “синих воротничков” нефтегазовой отрасли — бурильщики, машинисты, мастера буровых установок, которым в Атырауской области готовы платить до 1 миллиона тенге.

Неожиданно высокие зарплаты предлагаются и водителям грузовиков — до 600 тысяч тенге за подвоз воды для предприятий в отдалённых районах.

Региональные особенности вахтового рынка

По наблюдениям аналитиков Hh.kz, активность работодателей в поиске вахтовых работников растёт. Лидирует в этом процессе Карагандинская область, откуда поступает каждая десятая вакансия с медианной зарплатой 310,2 тысячи тенге.

Интересно, что 16,5% вакансий для вахтовиков формально отнесены к Алматы и Астане, однако фактически предполагают работу на отдалённых объектах в Карагандинской, Атырауской и других областях. Средний уровень заработной платы в таких вакансиях составляет от 250 до 300 тысяч тенге.

Вахтовую занятость как способ быстро накопить крупную сумму в Казахстане рассматривают преимущественно руководители подразделений и узкопрофильные технические специалисты. При этом работодатели чаще всего ищут технический и рабочий персонал, предлагая им зарплаты значительно выше среднерыночных для аналогичных должностей.