Фриланс становится всё более популярным форматом занятости в Казахстане. Если раньше такой режим работы считался временной подработкой, сегодня его выбирают специалисты с разным опытом — от новичков до экспертов. Тенденция к гибридному и проектному найму формирует новые требования и вызовы на рынке труда.
Согласно оценкам Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2021 году в стране было более миллиона фрилансеров. Причём три четверти из них совмещали этот формат работы с официальным наймом. Однако точную статистику по объёмам фриланс-услуг, как в Казахстане, так и в мире, собрать сложно: часть исполнителей остаётся вне поля зрения, выполняя заказы из-за рубежа и не регистрируя эту деятельность.
Как меняется формат работы
Фрилансер работает над задачами для разных клиентов без долгосрочного трудового контракта. Чаще всего компании предлагают исполнителям проекты с конкретными сроками и без необходимости присутствовать в офисе. Современный подход к сотрудничеству сочетает штатных сотрудников и внешних специалистов, что позволяет бизнесу гибко реагировать на потребности в узкой экспертизе.
«Сегодня результат оценивают выше, чем отработанные часы. Бизнес нанимает эксперта на конкретный проект без долгосрочных контрактов, особенно если нужны специфические знания», — отмечает исполнительный директор кадрового холдинга Ольга Якупова.
Преимущества и вызовы для специалистов
Фрилансеров привлекает относительная свобода и возможность самостоятельно строить график. Они сами ищут клиентов, устанавливают расценки и управляют своим временем. Однако конкуренция на этом рынке велика. Новичкам часто приходится работать за небольшую оплату, чтобы получить первые отзывы и наполнить портфолио.
Жительница Алматы Азиза Маткаримова уже несколько лет работает фрилансером как дизайнер интерьера. Она отмечает, что изначально было сложно: сбор портфолио занял несколько месяцев, встречались и недобросовестные заказчики. Сейчас у неё сложилась устойчивая клиентская база, но рабочий процесс остался напряжённым.
«Рабочий день ненормированный: иногда приходится выезжать на объекты до восьми утра и возвращаться домой поздно вечером. По выходным и во время отпуска тоже продолжаю работать — в нашем деле разница во времени с клиентами задаёт свой ритм», — делится дизайнер.
По словам фрилансеров, иллюзорная свобода часто оборачивается дополнительной нагрузкой: все рабочие и финансовые вопросы приходится решать самостоятельно. Исполнителю нужно самому отчислять взносы на пенсионное обеспечение, оплачивать ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) и налоги. Открытие ИП (индивидуального предпринимательства) добавляет административных забот.
Особенности рынка и финансовые риски
На фрилансе нет социальных гарантий. Ни отпуск, ни больничный не оплачиваются, а за один месяц исполнитель может остаться без заказов. Доход нестабильный, поэтому эксперты советуют иметь финансовую подушку перед переходом в такой формат. Без рекламы и развития личного бренда сложно находить клиентов, а продвижение требует дополнительных расходов и времени.
При работе как индивидуальный предприниматель без бухгалтера тоже не обойтись — налоговые и юридические нюансы требуют внимания. Фрилансер отвечает не только за результат, но и за администрирование своей деятельности. Юридической поддержки нет: при возникновении спорных ситуаций с клиентом часто приходится обращаться к независимым специалистам.
Для сравнения: в Казахстане действует упрощённая система налогообложения для ИП. Фрилансеры могут выбрать режим на основе патента или упрощённой декларации с фиксированной ставкой 3 % от дохода (при годовом доходе до 24 038 МРП — месячных расчётных показателей). При этом обязательные пенсионные взносы (ОПВ) составляют 10 % от дохода, социальные отчисления — 3,5 %, взносы на ОСМС — 5 % от одного МРП ежемесячно.
Чем фриланс отличается от удалёнки
Фриланс не стоит путать с дистанционной работой. Сотрудник на удалёнке трудоустроен официально, получает фиксированную зарплату и работает по Трудовому кодексу РК. Фрилансер же независим, сам выбирает проекты и отвечает за доход. При этом многие совмещают оба формата ради стабильности.
По данным Бюро национальной статистики, в конце прошлого года в экономике Казахстана было более 9 миллионов занятых, из которых 2,2 миллиона — самозанятые. Несмотря на рост популярности проектной работы, фрилансеров в структуре рынка пока ощутимо меньше, чем штатных сотрудников.
Для контекста: доля самозанятых в Казахстане составляет около 24 % от общего числа занятых. Это выше, чем в среднем по странам ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), где показатель колеблется в пределах 15-17 %. Однако значительная часть казахстанских самозанятых работает в сельском хозяйстве и торговле, а не в цифровых профессиях.
Фриланс и бизнес: плюсы для обеих сторон
Для бизнеса использование фрилансеров — способ сэкономить ресурсы и привлечь узких специалистов под конкретные задачи. Это даёт гибкость: внутренний коллектив занимается стратегией, а отдельные задачи выполняют привлечённые эксперты. Наиболее востребованы фрилансеры в сферах маркетинга, дизайна, IT, копирайтинга и образования.
Эксперты подчёркивают: фриланс — не лёгкий заработок. Это самостоятельный бизнес, где исполнитель играет роль и менеджера, и бухгалтера, и рекламщика. Главный риск — отсутствие стабильности, плюс широкая конкуренция среди специалистов.
Согласно исследованиям международных платформ фриланса, средний доход казахстанских фрилансеров в IT-сфере составляет 300 000-500 000 ₸ в месяц, в дизайне — 200 000-350 000 ₸, в копирайтинге — 150 000-250 000 ₸. Однако эти цифры сильно варьируются в зависимости от опыта, портфолио и клиентской базы.
Материал по теме: Финансовые перемены: как совмещать свободный график и стабильный доход.