В Казахстане тринадцатая зарплата — ежегодная премия к концу года — обязательна не для всех. Всё зависит от условий трудового или коллективного договора.
Что произошло
Вопрос о дополнительной выплате — тринадцатой зарплате — поднимается регулярно, особенно в конце календарного года. Её выплата обязательна только при наличии фиксированного условия в Трудовом кодексе РК или при соглашении сторон, прописанном в трудовом или коллективном договоре.
Кому и когда положена тринадцатая зарплата
Если в трудовом или коллективном договоре есть пункт о премировании по итогам года (обычно эта премия приравнивается к окладу за месяц), работник имеет право требовать данную выплату при выполнении всех условий. Такой пункт регламентируется статьёй 107 Трудового кодекса РК.
Если же обязательство не прописано, решение о выплате принимает работодатель по собственной инициативе. Обычно решение зависит от результатов работы компании и личных достижений работника, но премия не гарантирована.
Как определяется размер выплаты
Чаще всего сумма годовой премии, или тринадцатой зарплаты, соответствует размеру месячного оклада работника, если это закреплено в договоре. Если же выплата осуществляется по решению работодателя, размер может определяться индивидуально.
В каких случаях премии не выплачиваются
Если условия о премировании отсутствуют в договоре, работодатель не обязан платить дополнительную зарплату. Даже при положительных результатах и достижениях сотрудника премия не является гарантированной, если это прямо не оговорено в документах компании.
Причинами отказа могут быть плохие финансовые результаты фирмы, неисполнение сотрудником своих обязанностей или нарушения дисциплины.
Особенности выплат премий в разных сферах
В частных компаниях годовые премии чаще остаются на усмотрение руководства. В государственных и квазигосударственных организациях регулярные стимулирующие выплаты встречаются чаще и обычно закреплены во внутренних документах.
Почему важно знать условия договора
Только официально оформленный трудовой договор наделяет работника всеми гарантиями: пенсией, отпускными, страховыми и социальными выплатами. Отсутствие договора ведёт к риску потерять эти выплаты, включая возможную тринадцатую зарплату.
О вопросах оплаты труда также читайте в материалах Finance.kz о новых требованиях для застройщиков и других изменениях в законодательстве Казахстана.