Инфляция в Казахстане достигла 12,6%: что происходит с зарплатами

В октябре 2025 года годовая инфляция в Казахстане составила 12,6% — более чем вдвое выше целевого показателя Национального банка РК. Продовольствие подорожало на 13,5%, услуги — на 12,9%. При этом медианная зарплата выросла до 317 512 ₸, но законодательство не обязывает работодателей индексировать доходы сотрудников. Это означает, что покупательная способность большинства казахстанцев снижается, а механизмы защиты от инфляции остаются добровольными.

Инфляция превысила целевой уровень в 2,5 раза

По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, в октябре 2025 года годовая инфляция достигла 12,6%. Продовольственные товары подорожали на 13,5%, платные услуги — на 12,9%, непродовольственные товары — на 11%.

Целевой уровень инфляции НБРК составляет 4–6% (коридор 5±1%), но фактический показатель превысил его более чем вдвое. Для сравнения: в развитых странах нормой считается инфляция 2–3%, в развивающихся — 3–5%.

Медианная заработная плата за год выросла с 285 677 ₸ (2024) до 317 512 ₸ (2025) — на 11,1%. Медианная зарплата — показатель, при котором половина работников получает меньше этой суммы, половина — больше. Она точнее отражает реальные доходы, чем средняя зарплата, которую искажают высокие оклады топ-менеджеров.

Двузначная инфляция «съедает» реальные доходы

Финансовый аналитик Андрей Чеботарёв отмечает, что текущий уровень инфляции негативно влияет на экономику и благосостояние населения.

«12,6 % — это много. Таргет Казахстана, то есть цель, у нас около 5 % инфляции. В мире у развитых стран нормой считается 2–3 %, у развивающихся — 3–5 %. Всё, что выше — плохо. У нас сейчас в два с половиной раза выше целевого уровня. Это высокая инфляция», — говорит эксперт.

Он подчёркивает, что двузначная инфляция разрушает реальные доходы: «Бывает и трёхзначная, как в девяностые, и мы её пережили. Но двузначная — это уже плохо, потому что она "съедает" реальные доходы».

При инфляции 12,6 % и росте медианной зарплаты на 11,1 % покупательная способность казахстанцев фактически снизилась на 1,5 процентных пункта.

Продукты дорожают быстрее из-за сезонности и эластичности спроса

Чеботарёв объясняет, что продовольствие растёт в цене быстрее других категорий из-за особенностей спроса и предложения.

«Мы продукты каждый день покупаем, а непродовольственные товары не приобретаем ежедневно. Продукты обычно растут и падают в цене быстрее, потому что есть сезонные колебания: в сезоне сбора урожая овощи дешевеют, а зимой дорожают. Скоропортящиеся продукты более эластичны к спросу и предложению, что приводит к более частым изменениям цен», — говорит эксперт.

Ярким примером стало мясо: стоимость говядины выросла до 5 000–6 000 ₸ за килограмм. Производители объясняют это подорожанием кормов, топлива, ветеринарных препаратов и высоким спросом на экспорт. Для сравнения: в октябре 2024 года средняя цена говядины составляла 3 500–4 200 ₸/кг, то есть рост за год — около 30–40 %. Часть граждан вынуждена сокращать потребление мяса или отказываться от него.

Закон не обязывает индексировать зарплаты

Трудовое законодательство Казахстана не содержит требования об автоматической индексации заработной платы в связи с инфляцией. Юрист Сергей Уткин подтверждает: такие условия могут быть прописаны в коллективных договорах, но остаются правом, а не обязанностью работодателя.

«Не запрещено включать условие об индексации и в индивидуальные трудовые договоры, но работодатели этого, как правило, не делают, потому что закон их не обязывает», — поясняет Уткин.

Статья 112 Трудового кодекса РК устанавливает лишь минимальный размер заработной платы (с 1 января 2025 года — 85 000 ₸), но не регулирует индексацию.

Чеботарёв добавляет, что обязательная индексация может создать инфляционную спираль: при повышении доходов спрос остаётся высоким, что поддерживает дальнейший рост цен.

«Индексация приводит к спирали: когда растут зарплаты, люди продолжают тратить, спрос не падает, и цены продолжают расти. В итоге рост доходов полностью перекрывается ростом цен», — поясняет эксперт.

В вопросах оплаты труда ключевую роль играет рынок: если зарплата теряет покупательную способность, сотрудник может перейти на более высокооплачиваемую вакансию. «Если он ценен, работодатель будет вынужден повысить оплату, чтобы удержать его. Это естественный механизм рынка труда», — добавляет юрист.

Государство не планирует административно повышать зарплаты в частном секторе

Советник премьер-министра Казахстана по экономике Алишер Кожасбаев заявил, что государство не может административно требовать повышения зарплат в частном секторе, так как это негативно скажется на бизнесе и предпринимательской инициативе. Повышение доходов должно происходить естественным образом — за счёт экономического роста и конкуренции.

«Если бизнес поднимет зарплаты, это закономерно отразится на росте цен, что является естественным процессом», — отметил Кожасбаев. Он подчеркнул, что отношения на рынке труда строятся по законам экономики: работник предлагает свой труд и компетенции, и при недооценке может искать лучшие предложения.

В государственном секторе индексация проводится централизованно: с 1 января 2025 года зарплаты бюджетников выросли на 30 %, что частично компенсирует инфляцию предыдущих лет.

Что это значит для работников и работодателей

В условиях высокой инфляции и отсутствия обязательной индексации работникам важно отслеживать рыночную стоимость своих компетенций и добиваться повышения оплаты через переговоры или смену работы. Для работодателей рынок становится более конкурентным: чтобы удержать квалифицированных сотрудников, приходится пересматривать уровень оплаты труда.

По данным рекрутинговых платформ, в 2025 году спрос на специалистов в IT, финансах и логистике вырос на 15–20 %, что привело к повышению зарплат в этих сферах на 10–25 % выше инфляции. В то же время работники массовых профессий (торговля, общепит, клининг) сталкиваются с отставанием доходов от роста цен.

Эксперты рекомендуют работникам развивать навыки, повышающие конкурентоспособность на рынке труда, а работодателям — учитывать инфляционные ожидания при планировании фонда оплаты труда, чтобы избежать текучести кадров.