Сотрудники Казахтелеком выразили недовольство уровнем заработных плат и размером премий руководства на фоне инфляции и роста цен.
Компания выступила с официальным разъяснением, подчеркнув стабильную ситуацию и регулярные встречи с омбудсменом и профсоюзом для рассмотрения обращений работников. По данным Казахтелеком, такие обсуждения проходят регулярно, и все предложения сотрудников учитывают в дальнейшей работе.
Меры поддержки: обучение, займы и мотивация
В компании заявили, что придерживаются политики открытого диалога и развития сотрудников. Рабочие и технические специалисты могут пройти обучение за счет компании, что открывает перспективы карьерного роста и перехода на должности специалистов или управленцев.
Действует ряд программ социальной поддержки: беспроцентные займы на приобретение и улучшение жилья, оплату обучения, ремонт и другие нужды.
Возобновили мотивационные программы «САПА+» и «Тазарту» с общим бюджетом более 2 млрд ₸. Проекты позволяют работникам получать дополнительный доход. Ранее они охватили 6 500 специалистов.
Вопрос заработных плат и прозрачность внутренней политики
В Казахтелеком отметили, что вопрос индексации заработных плат рассматривают при планировании бюджета компании. Руководство признаёт обеспокоенность сотрудников и продолжает системную работу по улучшению условий труда, развитию корпоративной культуры и повышению прозрачности коммуникаций внутри организации.
По данным Бюро национальной статистики, инфляция в Казахстане по итогам 2024 года составила 8,8 %, что существенно влияет на покупательную способность населения и реальные доходы работников.
Компания заявляет, что готова к диалогу по вопросам оплаты труда, мотивации и профессионального роста. Казахтелеком — крупнейший телекоммуникационный оператор страны, обеспечивающий услуги связи для более 2 млн абонентов фиксированной связи и интернета.
Подробнее о тенденциях на рынке госдолга и финансовых обязательств страны, а также влиянии сезонных факторов на расходы домохозяйств вы можете узнать в других наших материалах.
