АО «Казахтелеком» отреагировал на жалобы сотрудников в соцсетях. Работники заявили о низких окладах и высоких премиях руководства. По их словам, доходов не хватает на покрытие бытовых расходов из-за инфляции и подорожания товаров и услуг.
Что ответила компания
Казахтелеком заявил, что придерживается политики открытости и диалога с персоналом. По данным компании, ситуация стабильна. В одном из регионов провели встречу с омбудсменом и профсоюзом, где рассмотрели обращения и предложения сотрудников. Такие встречи проходят регулярно.
Компания обсуждает вопросы оплаты труда, мотивации и профессионального развития. Казахтелеком развивает внутренние кадровые программы: рабочие и технические специалисты проходят бесплатное обучение, повышают квалификацию и претендуют на более высокие должности.
Социальная поддержка
Для сотрудников действуют меры социальной поддержки: беспроцентные займы на жильё, оплата обучения и ремонта. Компания возобновляет мотивационные программы «САПА+» и «Тазарту» с общим бюджетом свыше 2 млрд ₸. Ранее эти программы охватили 6 500 специалистов и предоставили дополнительные выплаты.
Индексация зарплат
Вопрос индексации зарплат рассматривают при формировании бюджета предприятия. Руководство делает акцент на системной работе по улучшению условий труда, развитию корпоративной культуры и прозрачности внутренней коммуникации.
Обращения работников рассматривают индивидуально. Компания готова к открытому конструктивному диалогу.
Справка: АО «Казахтелеком» — крупнейший телекоммуникационный оператор Казахстана, предоставляющий услуги фиксированной связи, интернета и цифрового телевидения. Компания входит в число крупнейших работодателей страны.
О развитии корпоративной политики крупных компаний Казахстана и проблемах сотрудников можно прочитать в материале про отключение света в Алматы.
