Тринадцатая зарплата в Казахстане: когда выплата обязательна

В Казахстане тринадцатая зарплата — ежегодная премия к концу года — обязательна не для всех. Всё зависит от условий трудового или коллективного договора.

Что произошло

Вопрос о дополнительной выплате — тринадцатой зарплате — поднимается регулярно, особенно в конце календарного года. Её выплата обязательна только при наличии фиксированного условия в Трудовом кодексе РК или при соглашении сторон, прописанном в трудовом или коллективном договоре.

Кому и когда положена тринадцатая зарплата

Если в трудовом или коллективном договоре есть пункт о премировании по итогам года (обычно эта премия приравнивается к окладу за месяц), работник имеет право требовать данную выплату при выполнении всех условий. Такой пункт регламентируется статьёй 107 Трудового кодекса РК.

Если же обязательство не прописано, решение о выплате принимает работодатель по собственной инициативе. Обычно решение зависит от результатов работы компании и личных достижений работника, но премия не гарантирована.

Как определяется размер выплаты

Чаще всего сумма годовой премии, или тринадцатой зарплаты, соответствует размеру месячного оклада работника, если это закреплено в договоре. Если же выплата осуществляется по решению работодателя, размер может определяться индивидуально.

В каких случаях премии не выплачиваются

Если условия о премировании отсутствуют в договоре, работодатель не обязан платить дополнительную зарплату. Даже при положительных результатах и достижениях сотрудника премия не является гарантированной, если это прямо не оговорено в документах компании.

Причинами отказа могут быть плохие финансовые результаты фирмы, неисполнение сотрудником своих обязанностей или нарушения дисциплины.

Особенности выплат премий в разных сферах

В частных компаниях годовые премии чаще остаются на усмотрение руководства. В государственных и квазигосударственных организациях регулярные стимулирующие выплаты встречаются чаще и обычно закреплены во внутренних документах.

Почему важно знать условия договора

Только официально оформленный трудовой договор наделяет работника всеми гарантиями: пенсией, отпускными, страховыми и социальными выплатами. Отсутствие договора ведёт к риску потерять эти выплаты, включая возможную тринадцатую зарплату.

О вопросах оплаты труда также читайте в материалах Finance.kz о новых требованиях для застройщиков и других изменениях в законодательстве Казахстана.