Зарплата или карьера: что выбирают казахстанские соискатели в 2024 году

Новое масштабное исследование портала hh.kz раскрыло неожиданные тенденции на рынке труда Казахстана. Оказывается, несмотря на растущую популярность идей о work-life balance, казахстанские соискатели по-прежнему остаются прагматичными в своих приоритетах.

Зарплата — король рынка труда

Результаты опроса показали, что зарплата остается главным критерием при выборе работодателя для 78% соискателей. Это говорит о том, что, несмотря на все разговоры о современных ценностях, материальная составляющая продолжает доминировать в решениях о трудоустройстве.

Интересно, что только 25% соискателей готовы рассматривать предложения с зарплатой ниже ожидаемой, что свидетельствует о растущей уверенности кандидатов в своих профессиональных возможностях.

Карьерные амбиции на втором месте

На втором месте — возможности карьерного роста (56%). Это показывает, что современные соискатели мыслят стратегически и рассматривают потенциальное место работы не только как источник текущего дохода, но и как инвестицию в профессиональное будущее.

Work-life balance набирает обороты

Третье место занимает work-life balance (49%) — показатель, который еще несколько лет назад был практически неизвестен казахстанскому рынку труда. Почти половина соискателей теперь серьезно оценивает возможность совмещения карьеры и личной жизни.

Корпоративная культура имеет значение

Исследование также выявило, что 43% соискателей ценят корпоративную культуру и атмосферу в команде. Это свидетельствует о том, что работодателям пора серьезно задуматься о создании комфортной рабочей среды.

Другие важные факторы выбора

• 38% ищут интересные и сложные задачи — показатель того, что профессиональная самореализация становится все более важной
• 32% приоритезируют стабильность работы и репутацию компании — в условиях экономической неопределенности надежность работодателя особенно ценна

Что это означает для работодателей

Результаты исследования hh.kz дают четкий сигнал казахстанским работодателям: конкурентная зарплата остается основой привлечения талантов, но современные кандидаты оценивают предложения комплексно.

Компаниям, которые хотят привлечь лучших специалистов, необходимо работать не только над материальной мотивацией, но и создавать условия для профессионального роста, поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, а также инвестировать в корпоративную культуру.